Konflikt Coaching

Konflikt-Coaching

Auswege aus der Spirale der Eskalation

Streit, Zwist, Konflikt
und Konfrontation

Sie suchen Unterstützung in einem Konflikt? Sie sehen keinen Ausweg aus der Eskalation? Sie haben das Gefühl, nicht „richtig“ streiten zu können in Partnerschaft oder Beruf?

Manche Menschen umgehen Konflikte, andere suchen sie geradezu. Hin und wieder geraten wir völlig überraschend in Auseinandersetzungen, bei anderen Situationen war der Streit vorhersehbar. Jeder Konflikt ist anders, aber nicht jeder Konflikt ist allein durch die Beteiligten lösbar.

Darum ist neben der Mediation das Konflikt-Coaching eine wirkungsvolle Methode, um aus einer drohenden Konflikt-Spirale oder einer Streit-Verhärtung auszusteigen.

Ausgangspunkte für ein Konflikt-Coaching können sein:

  • Die Eskalation ist so weit fortgeschritten, dass ein gemeinsames Gespräch unmöglich erscheint.
  • Ihr Gegenüber erkennt nicht an, dass es sich um einen Konflikt handelt.
  • Ihr Konfliktpartner scheint mehr Interesse an der Fortsetzung der Auseinandersetzung zu haben, als an einer Lösung.
  • Die Konfliktbeteiligten befinden sich in einem Machtgefüge, dass einen Lösungsansatz zu verhindern scheint.
  • Die kleinen Konflikte kommen und gehen, doch das große Problem bleibt bestehen.
  • Ihr Gegenüber weigert sich, sich am Klärungsprozess zu beteiligen.

Dies sind nur einige Gründe, die für ein Konflikt-Coaching sprechen. Im Zweifelsfall nehmen Sie mit mir Kontakt auf und wir können im persönlichen Dialog sehen, welche Möglichkeiten sich bieten.

Häufig ist ein Gespräch mit einem unabhängigen Dritten schon eine Entlastung. Die Gelegenheit, sich ohne Anwesenheit der Gegenseite über ihre eigene Situation, ihre Bedürfnisse, ihre Ressourcen und ihren Spielraum klar werden können ist eine große Chance, dem Konflikt zu begegnen und die eigene Konflikt-Resilienz zu stärken.

Außerdem kann das Konflikt-Coaching in der Ehe, in Partnerschaften und in beruflichen Gruppen und Teams das Konflikt-Radar sensibilisieren, den Umgang mit Konflikten positiv unterstützen, gegenseitige Akzeptanz fördern und neue Perspektiven eröffnen.

Über die Vielzahl der Bereiche, in denen ein Konflikt-Coaching oder eine Mediation sinnvoll ist, informiere ich hier:

Sie suchen einen geeigneten Ansprechpartner für komplexe Organisationskonflikte, für die Konfliktprävention (auch bei Reorganisationen und Fusionen) oder für die Implementieren von Konfliktmanagementsystemen? Sprechen Sie mich an!

Eine Besonderheit in meinem Beratungskontext bilden die Konflikte mit Mitmenschen, die mglw. einer oder verschiedenen Persönlichkeitsstörungen zuzuordnen sind oder deren Verhalten darauf hindeuten.

Dazu zählen vor allem:

  • Narzisstische Persönlichkeitsstörung
  • Dissoziale Persönlichkeitsstörung
  • Impulsive Persönlichkeitsstörung

Neben diesen häufig auftretenden Störungsbildern kommen auch andere Formen und Kombinationen vor. Sprechen Sie mich gern an.

Für alle Beratungsangebote gilt:

  • Sie erhalten Unterstützung.
  • Jeder Konflikt ist anders: Ich arbeite situationsbezogen.
  • Ich sehe die beteiligten Menschen und die systemischen Zusammenhänge.
  • Das Ziel ist eine nachhaltige und zukunftsfähige Lösung.
  • Jedes Thema, dass Sie mitbringen hat Raum und ist willkommen!
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