Für den souveränen Umgang
mit Konflikten
Konflikte sind – vor allem im beruflichen Umfeld – alltäglich. Die Lösung ist nicht, durch faule Kompromisse und oberflächliches Teambuilding scheinbare Harmonie zu erzielen. Das Ziel sollte sein, durch gelingendes Konfliktmanagement zu lernen, Spannungen frühzeitig zu erkennen, offen damit umzugehen und diese gewinnbringend für alle Beteiligten aufzulösen. Mit wirkungsvollen Techniken trainieren Sie ein lösungsorientiertes Verhalten in schwierigen Situationen. Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten ist motivierend und leistet so einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Meine Konfliktmanagement-Seminare und -Trainings beruhen auf einer 180-Grad-Strategie: Research, Transformation, Prophylaxe. Im systemischen Ansatz ergeben sich daraus in der ganzheitlichen Betrachtung des Konflikts folgende Perspektiven:
- Research: Konfliktursachen ermitteln
- Transformation: Vom Konflikt zur Lösung
- Prophylaxe: Konfliktradar entwickeln
Für die Trainings und Seminare sowie alle anderen Beratungsangebote gilt:
- Sie erhalten Unterstützung.
- Jeder Konflikt ist anders: Ich arbeite situationsbezogen.
- Ich sehe die beteiligten Menschen und die systemischen Zusammenhänge.
- Das Ziel ist eine nachhaltige und zukunftsfähige Lösung.
- Jedes Thema, dass Sie mitbringen hat Raum und ist willkommen!